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广州社保代办,广州五险一金代买,广州代发薪资,代签劳动合同

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最后更新: 2022-04-27 17:02
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广州社保代办,广州五险一金代买,广州代发薪资,代签劳动合同
在面试的场景中,面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性:

候选人的求职动机
询问候选人,为什么选择这个职业\企业\行业,职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机,求职动机越强,稳定性就越高。

当然候选人自己说自己意愿很大,面试官也不会完全相信,还是会结合候选人的过往行为来看。

比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣,大学期间也运营过学校的公众号。

但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业,真的喜欢,做一个个人博主完全不难。

再比如,有的同学求职意向是当老师,大学期间学校也有安排一些实习实践活动,如果被问到求职意向,有的同学可能会说自己从小就想当老师,有的同学会说自己觉得当老师这个职业很高尚。

其实这样的回答虽然不扣分,但并不能加分,不足以打动面试官。

比较好的求职动机是什么呢?

候选人的过往行为
通过在面试中,不断询问候选人的过往行为,处事方式,工作能力,从而推断候选人未来工作中的常见问题有:

1.上一份工作为什么辞职?

2.为什么每份工作时间都不是很长?

3.能简单介绍一下你的某段经历吗?

4.你过往最有成就感的一件事是什么?

5.你有过什么失败的经历吗?

6.在你的某段经历中,你有没有遇到过困难?最后如何解决的?

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广州骏伯人力资源有限公司
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